正阳定食党支部以党的二十大精神为指引，紧紧围绕集团“产业攀升、主业利润倍增”目标，坚持党建赋能人才队伍建设，深入实施人才强企战略，挖掘人才潜力，全方位厚植人才成长沃土，助推正阳定食高质量发展。

深化党建引领，精准把控人才队伍建设的“航向标”。正阳定食党支部紧密结合企业发展实际，深入剖析当前所需人才队伍的特点，以及实施创新驱动高质量发展战略对技能人才的具体需求，制定一系列具有前瞻性和针对性的措施，如建立新员工进出机制、实训中心等等。

以党建引领为核心驱动力，深度融合党建工作与人才队伍建设，明确用人导向，搭建人才展示平台。通过加强党员骨干的思想教育和作风建设，营造定食文化，掌握员工动态，为人才队伍建设提供坚实的组织保障。

正阳定食党支部始终坚守以人为本的核心理念，高度重视每一位员工的成长与发展。为进一步加强与员工之间的沟通交流，深化联系纽带，党支部举办青年座谈会、书记访谈，认真倾听员工心声，全面了解他们的工作生活状况。

强化实训中心功能，精心锻造人才成长的“磨刀石”。正阳定食党支部高度重视实训中心的建设，将其作为提升人才综合素质、培养创新精神的重要阵地，不断推动实训中心的升级和完善，为长远发展奠定人才基础。

作为“磨刀石”，实训中心承载着培养优秀人才的重要使命。在正阳定食党支部的指导下，实训中心紧紧围绕企业人才需求，有针对性地开展“精准”培训，涵盖市场营销、食品安全、生产安全、生产管理、质量管控、厨师技能培训、后厨操作培训、特定岗位培训等多元化内容。

针对新员工的工作岗位和自身特点，实训中心安排职业道德良好、业务技能精湛、工作经验丰富的技术骨干作为“良师”，以一对一或小组辅导的形式，为新员工提供个性化的指导和帮助。通过“老带新”模式，着力培养和造就技术型人才，真正实现“传”出经验、“帮”出人才、“带”出优秀的良好效应。

发挥人才孵化基地优势，精准定位人才发展的“孵化器”。一直以来，正阳定食党支部将公司总部作为企业发展的重要人才培育“孵化器”，不断提升强化人才孵化基地的功能作用，切实破解了高技能人才少、后备人才培养难等问题，在技能人才培养、干部培养储备、项目突击等方面发挥实质性作用。

在党支部的引领下，将一支支高素质、高效率的优秀团队输送各个项目组。

项目人才储备。在项目开展前期，储备一批具备专业技能和高度责任感的优秀人才，一旦项目启动，储备人才就能迅速响应，精准高效地到达各个项目点，确保项目的顺利进行。

项目初期支援。项目初期，党支部组建突击队帮助新项目团队解决各种问题和困难，提供技术保障。当项目逐渐稳定并进入正轨后，支援队会适时撤离，将工作重心转移到其他需要支援的项目上。

项目过程指导。在项目执行过程中，各条线专业人员会不定期进入现场，进行工作检查与诊断。发现问题或潜在风险，给予解决方案，进一步提升新项目、新渠道的经营质量及风险管控能力。

革新选拔机制，精准遴选人才队伍的“新舵手”。正阳定食党支部坚持以问题为导向，针对人才队伍建设中存在的短板和不足，制定具体的改进措施。通过加强人才引进、培养、评价、考核等环节的协同配合，形成了一套完整的人才建设体系。

为进一步拓宽选人用人渠道，优化人才资源配置，正阳定食党支部决定引入创新的“赛马”机制，选拔部门经理、各条线/项目/渠道牵头人、负责人。

通过公开竞聘的形式选拔出真正具备实力、潜力和领导力的“新舵手”，打造高素质干部人才梯队，推动干部队伍专业化、年轻化，为正阳定食人才队伍建设注入“源头活水”，以人才优势助力正阳定食高质量发展。

正阳定食党支部将坚持以党建为引领，深化“党建+人才建设”的举措，积极探索党建与人才工作融合发展的创新路径，秉持党管人才的原则，切实发挥党组织的领导核心作用，精心培育、悉心关爱每一位员工，努力构建党建引领、人才荟萃的崭新格局。（施苏洋）