为深入学习贯彻习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，进一步夯实新质生产力发展人才支持，推进产业向“新”攀升，近日，沿海水利党支部以系列重要举措，助力产业与人才“双向奔赴”。

以“纪”为尺，让思想“绷紧弦”。支部分学习时间段和学习对象研究制定党纪学习教育计划表，利用主题党日活动、专题党课、党员自习室、“三个课堂”等学习载体，引领党员干部原原本本学习《条例》；集中学习剖析违规违纪真实案例，用身边事警示教育身边人，进一步提升自身免疫力；对关键岗位党员进行廉洁授牌，统一开展关键岗位责任清单“回头看”，不断强化关键岗位人员廉洁从业和责任意识，切实筑牢拒腐防变思想堤坝，以坚定的理想信念激发使命担当。

争先“竞”位，让岗位“活”起来。为进一步拓宽选人用人渠道，优化公司组织架构，形成能上能下、有为有位的良好氛围，通过竞聘演讲、现场提问答辩、民主测评等方式开展竞聘上岗，并以双向选择的方式，让职工“动”起来，岗位“活”起来，逐步推动由身份管理向岗位管理转变，从而打破职级壁垒，激发广大职工争先创优热情和岗位建功激情。

“孵”出人才，让产业“新”升级。创新发展，人才是关键，支部紧扣“产业地图”，引进急需紧缺人才，以师带徒、联合培养等方式，引导人才在生产一线大显身手，在实践中练就过硬本领；通过劳动竞赛、技能比武等系列岗位竞赛，让职工以赛促学，以赛促练，在相互比拼中“竞”显身手，不断提升岗位技能；在产业链上精准绘制“人才地图”，从项目精细化管理、智能化灌溉、水生态治理三大产业板块发展需求为着力点，把专业的人放到专业的岗位上，做到人岗匹配，并对业务创新发展实行动态跟踪管理，助力产才融合，实现双向奔赴。

人才是新质生产力发展的智力引擎，支部将以产业发展需求为导向，不断拓宽人才选拔路径，搭建锻炼、培养载体，推进“订单式”培训，实现人才“活水”竞相涌流。（朱聪聪）