（会议现场）

2月28日下午，上海农场有限公司在三楼会议室召开2022年度集体协商会议，公司行政方与职工方共10名协商代表参加会议。公司党委副书记、总裁严文亮，党委副书记、工会主席陆赛红分别代表行政方、职工方出席会议，总部人力资源部、合规风控部相关人员列席会议。

集体协商会议前，公司工会畅通民主渠道，通过下发意见收集表等形式广泛征求了职工的意见、要求，了解职工最关心、最直接、最现实的利益问题，并对收集到的问题进行归纳整理，使协商议题在形成时充分体现多数职工的意见。公司人力资源部、合规风控部、工会、行政部等有关部门做了认真准备，就职工关心的增资幅度、员工福利等内容作了会前的分析、整理和测算，形成了《2022年度集体协商协议（草案）》。双方协商代表针对协商内容进行意见的听取和资料的收集，为正式协商奠定了基础。

会上，职工方首席代表陆赛红就《2022年度集体协商协议（草案）》相关条款进行解释说明。双方代表就《2022年度集体协商协议（草案）》中的有关问题进行平等协商，在各层级增资幅度、提高误餐补贴、增加女职工卫生补贴、明确今年健康体检标准以及启动商业医疗保险等方面达成一致意见。会后，公司工会将《上海农场有限公司2022年集体协商协议（草案）》下发，广泛听取职工的意见和建议，进一步完善后提交公司二届三次职代会通过后实施。

公司的良性发展作为职工福利增长的载体，体现了职工方与行政方一致的目标。多年来，公司工会以维护职工合法权益为重点，不断深化集体协商的长效性，坚持通过集体协商为职工谋利益，让广大职工共享超级农场建设成果。接下来，公司工会将进一步聚焦工作重点，持续深化产业工人队伍建设改革，切实发挥集体协商在维护职工权益、保障职工利益中的重要作用，进一步构建和谐、稳定的劳动关系。（文/朱小玲 摄/席璐璐）