今年以来，尚宝牧业先后引进15名大学生员工，为公司发展注入了新鲜“血液”。为了帮助新员工迅速成长，公司以实施“青蓝工程”为抓手，精心挑选素质过硬、技能扎实、责任心强、实战经验丰富的优秀养殖骨干作为师傅，与新员工“一对一”结对，帮助引导他们尽快融入工作、尽快转变角色、尽快成长为尚宝牧业的优秀猪倌。9月7日晚，公司领导班子带队组织，分别深入四个畜牧场，一场庄严而难忘的拜师仪式正式开始。

敬茶—传承师礼。“师傅请用茶！”徒弟们的一句简单而朴实的话语饱含着对师傅的尊敬和感激，也将此次活动推向最高潮，拜师仪式就此开始。徒弟们依次向师傅奉上一杯热茶，深鞠一躬，感谢师傅的帮助和指导。

签约—许下承诺。随后，各位师傅和徒弟一起签订师徒结对协议书，他们签下的不仅是一份承诺，更是一份沉甸甸的责任。

分享—追忆往昔。在交流环节，党员代表、青年代表、师傅代表、徒弟代表分别分享入职时与师傅之间的小故事，他们用浸透在日常工作中鲜活的小故事，带领大家一起回顾了初入职场时的青涩年华。我的师傅是“全才”，饲养员、技术员、公司领导都是我的师傅，我的师傅妙招多，我的师傅做的猪肉粉条特别好吃……大家敞开心扉，畅所欲言，在有爱有趣的轻松氛围中度过了难忘的一晚。

赠礼—感恩师恩。最欢乐的要数赠送拜师礼环节了。活动开始前，徒弟们悄悄地为师傅精心挑选了礼物。当徒弟把榴莲拿出来的时候，逗得全场哈哈大笑，还有些徒弟别出心裁地送了泡脚桶、防晒服、阿胶糕、暖手宝、剃须刀……每一份礼物都蕴含着深厚的寓意，也表达了徒弟对师傅的谢意。

师带徒是尚宝牧业从建场至今一直就有的传统，这是公司实施“青蓝工程”的生动实践，也是快速提高养殖队伍整体水平的重要手段。活动同时对生猪养殖一线员工提出要求：一是苦练岗位本领。不管是新员工还是老员工，都要树立终身学习的理念，通过网络、书籍、请教等方式，学习养殖专业知识，提升专业技能，加强学以致用，争取成为养猪行业的行家里手；二是履行使命担当。作为师傅，要循循善诱，倾囊相授，以身作则，在思想上要做徒弟的“知心人”，在工作上做徒弟的“引路人”，在生活上做徒弟的“热心人”，既给徒弟“指路子”，更要给徒弟“压担子”；作为徒弟，要把师傅当成自己学习追赶的榜样，虚心请教、争取快速成长。师徒之间要加强工作交流、研讨、分享，实现相学相长、共同进步。三是守住一颗初心。猪场工作生活环境艰苦，希望大家记住入职时的雄心壮志，耐得住寂寞，经得住考验，沉下心来做好职业规划，要通过“一对一”的结对、帮助，修炼养猪的“看家本领”，共同为尚宝的养猪事业贡献智慧和力量。（李阳）