“现在，我再也不用担心因为早上送孩子上学迟到而开快车了。”“是呀，我也不用担心因为送孩子上学总被别人说迟到了，这要特别感谢下我的‘娘家人’啊。”近日，这些每天早上需要亲自送小孩上学的职工们真切感受到了上海农场“党心民心心心相印、十万职工赠书大家访”活动带来的贴心实举。

因农场远离市区，在上海农场此次“大家访”活动推进过程中，部分青年职工，尤其是家中无老人帮忙只能自己接送的双职工家庭普遍反映，公司早上上班时间和送子女上学时间存在一定的冲突，特别是刚上一、二年级的孩子，学校要求孩子不能过早送校，部分职工在大丰区急急忙忙送完小孩后还要开车30公里赶到农场上班，为了摆脱“总迟到”的标签大家只能提高车速，这也让职工们在上班路途中埋下了安全隐患。

办好职工的小事，关键在于做实做细。为了进一步巩固主题教育成果，围绕职工上班与子女送学时间存在冲突的问题，上海农场积极研究探索解决职工的“揪心事”，由农场工会牵头，沿海水利作为试点单位先试先行，通过进一步调查研究、制定方案，及时解决职工这件“心头事”。沿海水利党支部接到任务后，第一时间对在职职工子女年龄、就学情况等进行了排摸和梳理，并重点对子女当前就读小学阶段的职工进行了“一对一”访谈，进一步听取职工在子女送学、上班过程中遇到的实际困难和迫切需求，并结合公司实际召开专题会议，研究制定了具体解决方案。

早上上班时间跟子女送学时间的确存在冲突且无法自身克服困难的职工，在不影响本职岗位工作的前提下，向公司支部说明实际情况后，可书面提出推迟10分钟或15分钟上班的申请，并进行书面承诺，推迟的时间个人将会利用中午、下班等其他时间补回。为了解决员工因“总迟到”而造成的心理负担，党支部审批后，对申请推迟上班的人员名单、推迟时间等情况在公司企业微信群中进行发布，让其他职工了解“迟到”背后的真正原因，以获得他人更多的理解。除此之外，公司对早上会议时间也进行了一定的调整，避免与职工送子女上学时间产生新的冲突，以保障职工上班出行的安全。方案实施后，沿海水利共有9名职工向支部提出申请。经过一段时间的试行后，支部对申请推迟上班的职工家庭进行了“回头看”，职工们对问题解决的方式非常满意，既解决了部分职工上班时间与子女送学存在冲突的问题，也让员工放下了“迟到”的包袱。

不仅要把小事办实，更要把实事办好，接下来，上海农场将以持续深入开展“大家访”活动为重要契机，不断深化“串职工门、知职工情、凝职工心”实践活动，进一步弘扬“员工第一、崇尚奋斗、爱与尊重”的光明文化，把习近平总书记的为民情怀思想落实到活动中，切实把党的温暖和关怀送到员工心里手里口里，让员工和家庭实实在在地感受到“因为光明 所以温暖”。（邹燕 朱聪聪）