为贯彻落实党的二十大精神，进一步强化职工规范、高效开展业务工作意识，打通公司制度下沉“最后一公里”，不断提升公司内控管理水平，近日，沿海水利工会主要围绕制度我来“画”、制度我来“讲”、制度我来“用”三个方面，组织开展了“强队伍 促发展 求突破 展风采”劳动竞赛。

在本次劳动竞赛中，公司七个部门分别组建三人团队，围绕公司采购管理办法开展共性制度挑战赛。在日常业务工作中，涉及大宗物资申请、验收和进出库的部门，即：工程管理部、智慧农业发展部和设备物资部，分别组建三人团队，围绕公司物资申请、验收及进出库管理制度开展个性制度PK赛。

团队的默契合作体现在备赛和比赛的全过程，每一个参赛团队都合理分工，明确成员任务，在经过精彩的团队风采展示后，大家就竞赛选定的制度，对照各自绘画的流程图依次进行制度解说展示。在绘画制度流程的同时也是深入学习制度的过程，各参赛团队的制度绘图员代表团队就制度内容进行“找茬”，并提出完善制度建议，制度使用员结合自己实际工作岗位，围绕制度内容分享个人感悟和创新开展工作方式的举措。现场评委们的提问环节将此次竞赛推向高潮，选手们正确作答赢得了观众们的阵阵掌声，通过这样的方式，再次检验大家对公司制度的正确了解。经过激烈的角逐，工程管理部、设备物资部分别获得个性制度PK赛的一等奖和最佳挑战奖，智慧农业发展部、工程管理部和行政部获得共性制度挑战赛的前三名。

此次劳动竞赛是提升公司内控管理的重要方式之一，激励职工们主动学习、全力做好规范和高效开展业务工作的主角，目前已梳理完成公司19项工作制度的流程跃迁，达到了以赛促学、以赛促改、以赛促提升的效果，并指引大家向着“强内控、提质量、求突破”的目标砥砺前行。（朱聪聪）